Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Budaya organisasi menurut (Moeheriono, 2014: 335) adalah satu wujud
anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menetukan
bagaimana kelompok tersebut rasakan, pikirkan, dan bereaksi terhadap
lingkungannya yang beraneka ragam. Oleh karena itu, budaya organisasi dapat
diartikan sebuah system makna bersama yang dianut oleh para anggota yang
membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya, dan system
makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi
oleh organisasi. Budaya merefleksikan nilai-nilai dan keyakinan yang dimiliki
oleh anggota organisasi, nilai-nilai tersebut cenderung berlangsung dalam waktu
lama dan lebih tahan terhadap perubahan. Tujuan penerapan budaya organisasi
adalah agar seluruh individu dalam perusahaan atau organisasi mematuhi dan
berpedoman pada system nilai keyakinan dan norma-norma yang berlaku dalam
perusahaan atau organisasi tersebut. (Moeheriono, 2014:335). Pada dasarnya
budaya organisasi dalam perusahaan merupakan alat untuk melakukan aktivitas
secara bersama-sama Hartidah (2010) dalam Elizabeth Hanna dan Firnanti (2013).