Konsep Komitmen (skripsi dan tesis)

Seperti yang dikemukakan oleh Lincoln (1989:89-160) dalam Maskan dan
Pribadi(1998:65) bahwa konsep komitmen meliputi :
a. Kemauan
Kemauan karyawan untuk bekerja lebih giat dan dengan sekuat
tenaga demi mencapai tujuan organisasi mencerminkan tingginya
tingkat komitmen karyawan. Menurut Naeledan Northereft (1990:294)
dengan adanya kemauan dari para karyawan paling tidak dapat
digunakan untuk memprediksi tingkah laku karyawan yang
berhubungan dengan tanggungjawab terhadap perusahaan. Selanjutnya
Musanef (1989:209) menegaskan dengan adanya kemauan dari
karyawan maka karyawan akan mempunyai perasaan ikut memiliki
perusahaan sehingga mereka akan bertanggungjawab, yang akan
berdampak baik pada kemajuan dirinya sendiri maupun perusahaan
seperti menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya, tepat pada
waktunya dan berani menanggung resiko dari keputusan yang
diambilnya.
b. Kesetiaan
Kesetiaan digambarkan sebagai suatu loyalitas karyawan dalam
melakukan sesuatu dalam perusahaan sebagai salah satu wujud
komitmen. Musanef (1989:209) mengemukakan bahwa secara umum
kesetiaan menunjuk kepada tekad dan kesanggupan mentaati,
melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang disertai dengan penuh
kesadaran dan tanggungjawab.
c. Kebanggaan
Karyawan yang memiliki komitmen pada organisasi tentunya
akan merasa bangga dapat bergabung dengan perusahaan. Kebanggaan
karyawan pada organisasi disebabkan antara lain karena karyawan
merasa organisasi mampu memenuhi kebutuhan dan menjadikan
sarana yang diperlukan, perusahaan mempunyai citra baik
dimasyarakat, keyakinan karyawan bahwa perusahaan akan terus
berkembang seiring dengan kemajuan informasi dan teknologi.