Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional Terhadap Motivasi (skripsi dan tesis)

Komitmen organisasional adalah sebagai keadaan dimana seorang
karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan
keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut
(Robbins, 1996 : 100). Komitmen organisasional mempunyai tiga komponen
dasar menurut (Dessler, 2010 : 8) antara lain: kepercayaan yang kuat dalam
penerimaan tujuan dan nilai-nilai organisasi (identification), kemauan untuk
mengerahkan usahanya atas nama organisasi (involvement), dan keinginan yang
kuat untuk tetap bersama organisasi (loyalty).
Hasil dari penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa variabel komitmen
organisasional auditor berpengaruh signifikan terhadap motivasi auditor.
Hubungan yang terjadi antara variabel komitmen organisasional dan komitmen
profesional terhadap motivasi adalah hubungan langsung ( Rahadyan dan Andi,
2008 : 85 ).
Komitmen profesional adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya
seperti yang dipersepsikan oleh individu tersebut. Komitmen profesional
mendasari perilaku, sikap dan orientasi profesional seseorang dalam menjalankan
tugas atau pekerjaannya. norma, aturan dan kode etik profesi yang berfungsi
sebagai suatu mekanisme pengendalian akan dapat menentukan kualitas pekerjaan
seorang profesional (Larkin, 1990 : 22). Sedangkan motivasi adalah keadaan
pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu melakukan kegiatan
tertentu guna mencapai suatu tujuan (Handoko, 1995 : 68).
Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan bahwa komitmen organisasi,
komitmen profesional,gaya kepemimpinan dan motivasi arah koefisien regresinya positif. Hal ini berarti semakin meningkat komitmen organisasi, komitmen
profesional, gaya kepemimpinan dan motivasi maka kepuasan kerja akan semakin
meningkat ( Dista dan Candra, 2015 : 42 ).
Selanjutnya Handoko mengemukakan bahwa arti pekerjaan bagi seseorang
pada hakekatnya sesuai dengan motivasi yang mendorong seseorang untuk
memenuhi kebutuhannya. Secara positif pekerjaan dapat menghasilkan
pendapatan, pengalaman hidup, harga diri dan penghargaan orang lain, mencapai
rasa kemandirian dan kebutuhan berprestasi, serta sebagai sarana untuk
berhubungan dengan orang lain