Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Motivasi (skripsi dan tesis)

Komitmen profesional adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya
seperti yang dipersepsikan oleh individu tersebut. Komitmen profesional
mendasari perilaku, sikap dan orientasi profesional seseorang dalam
menjalankan tugas atau pekerjaannya. norma, aturan dan kode etik profesi yang
berfungsi sebagai suatu mekanisme pengendalian akan dapat menentukan
kualitas pekerjaan seorang profesional (Larkin, 1990 : 22). Sedangkan motivasi
adalah keadaan pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu
melakukan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan (Handoko, 1995 : 68).
Hasil dari penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa variabel
komitmen organisasional dan komitmen profesional auditor berpengaruh
signifikan terhadap motivasi auditor. Hubungan yang terjadi antara variabel
komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap motivasi adalah
hubungan langsung ( Rahadyan dan Andi, 2008 : 85 ).
Selanjutnya Handoko mengemukakan bahwa arti pekerjaan bagi
seseorang pada hakekatnya sesuai dengan motivasi yang mendorong seseorang
untuk memenuhi kebutuhannya. Secara positif pekerjaan dapat menghasilkan
pendapatan, pengalaman hidup, harga diri dan penghargaan orang lain, mencapai
rasa kemandirian dan kebutuhan berprestasi, serta sebagai sarana untuk
berhubungan dengan orang lain.
Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan bahwa komitmen
organisasional dan komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap
motivasi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan
komitmen profesional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja ( Badjuri, 2009 : 117 )
Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan bahwa komitmen organisasi,
komitmen profesional,gaya kepemimpinan dan motivasi arah koefisien regresi-
nya positif. Hal ini berarti semakin meningkat komitmen organisasi, komitmen
profesional, gaya kepemimpinan dan motivasi maka kepuasan kerja akan
semakin meningkat ( Dista dan Candra, 2015 : 42 ).