Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Motivasi (skripsi dan tesis)

Komitmen organisasional adalah merupakan perpaduan antara sikap dan
perilaku. Komitmen organisasional menyangkut tiga sikap yaitu, rasa
mengidentifikasi dengan tujuan organisasi, rasa keterlibatan dengan tugas
organisasi, dan rasa kesetiaan kepada organisasi (Aranya, 1984 : 49). Sedangkan
motivasi adalah sesuatu yang memulai gerakan, sesuatu yang membuat orang
bertindak atau berperilaku dalam cara-cara tertentu (Armstrong, 2013 : 77).
Motivasi merupakan hasil interaksi antara individu dan
situasinya,sehingga setiap manusia mempunyai inovasi yang berbeda antara satu
dengan yang lain. Selanjutnya Robbins menyatakan bahwa terdapat tiga
kunciutama tentang motivasi dalam perilaku organisasi, yaitu : kemauan untuk
berusaha, pencapaian tujuan organisasi, dan pemenuhan kebutuhan pribadi
individu organisasi (Robbins, 1996 : 45).
Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan bahwa komitmen
organisasi, sistem administrasi, sumber daya, penghargaan, sanksi, motivasi
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penyusunan APBD berbasis
kinerja. Secara parsial komitmen organisasi, sistem administrasi, sumber daya,
penghargaan, dan sanksi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, tetapi
mempunyai pengaruh terbesar terhadap motivasi adalah sanksi ( Muryati, 2015 :
81 ).
Kandungan motivasi kerja turut menentukan prestasi kerja seseorang
karena prestasi kerja merupakan interaksi dari kemampuan dan motivasi kerja.
Dengan adanya komitmen organisasional pada seseorang akan menimbulkan
motivasi untuk bekerja sebaik-baiknya pada suatu organisasi sebagai upaya
mewujudkan tujuan bersama, sebagai konsekuensi agar komitmen tersebut dapat
terwujud atau tercapai. Karena motivasi merupakan proses atau faktor yang
mendorong orang untuk bertindak atau berperilaku dengan cara-cara tertentu
sesuai dengan komitmennya.
Hasil dari penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa variabel
komitmen organisasional auditor berpengaruh signifikan terhadap motivasi
auditor. Hubungan yang terjadi antara variabel komitmen organisasional dan
komitmen profesional terhadap motivasi adalah hubungan langsung ( Rahadyan
dan Andi, 2008 : 85 ). .
Motivasi seseorang bekerja pada suatu organisasi dapat bermacammacam misalnya : motivasi jabatan, gaji yang tinggi, fasilitas kantor yang
memadai, penghargaan dari organisasi. Semua harapan yang menjadi motivasi
akan tercapai apabila karyawan telah menunjukkan sikap loyal dan bekerja
secara penuh bagi organisasi. Dalam hal ini karyawan harus menunjukkan
komitmen organisasi terhadap tempat bekerja
(Gibson et al, 1993 : 48).
Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan bahwa komitmen
organisasional dan komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap
motivasi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan
komitmen profesional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja ( Badjuri, 2009 : 117 )