Konsep komitmen organisasi telah didefinisikan dan diukur dengan
berbagai cara yang berbeda, Komitmen organisai berhubungan positif dengan
kepuasan kerja (Yucel dan Bektas (2012). Robbins (2006) mengemukakan
komitmen organisasi merupakan salah satu sikap yang mereffeksikan perasaan
suka atau tidak suka terhadap organisasi tempat bekerja. Meyer dan Allen (1993)
mengemukakan tiga komponen tentang komitmen organisasi (1). Affective
Commitment, terjadi apabila karyawan ingin menjadi bagian dari organisasi
karena adanya ikatan emosional (emotional attachment), mau merasa mempunyai
nilai sama dengan organisasi, (2). Continuance Commitment, yaitu kemauan
individu untuk tetap bertahan dalam organisasi karena tidak menemukan
pekerjaan lain atau karena rewards ekonomi tertantu. (3). Normative Commitment
timbul dart nilai-nilai karyawan. Karyawan bertahan menjadi anggota organisasi
karena ada kesadaran bahwa berkomitmen terhadap organisasi marupakan hal
yang mernang seharusnya dilakukan,
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah