Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Sopiah (2008) mengatakan ada tiga faktor yang dapat mempengaruhi
komitmen pegawai pada organisasi, yaitu:
a. Ciri pribadi, pekerja termasuk jabatannya dalam organisasi, dan variasi
kebutuhan dan keinginan yang berbeda dari setiap pegawai. b. Ciri pekerjaan, seperti identitas tugas dan kesempatan berinteraksi dengan
rekan kerja.
c. Pengalaman kerja, seperti keterandalan organisasi dimasa lampau dan
cara-cara pekerja lain dalam mengutarakan dan membicarakan
perasaannya tentang organisasi.
Menurut Darmadi (2018) ada empat faktor yang mempengaruhi komitmen
pegawai pada organisasi, yaitu:
a. Faktor personal: usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, kepribadian, dan
lain-lain
b. Karateristik pekerjaan: lingkup jabatan, tantangan dalam pekerjaan,
konflik pekerjaan, tingkat kesulitan dalam pekerjaan.
c. Karateristik struktur: besar kecilnya organisasi, bentuk organisasi,
kehadiran serikat pekerja
d. Pengalaman kerja: pengalaman kerja pegawai sangat berpengaruh terhadap
tingkat komitmen pegawai pada organisasi. Pegawai yang baru beberapa
tahun bekerja dan pegawai yang sudah puluhan tahun bekerja dalam
organisasi tentu memiliki tingkat komitmen yang bervariasi
Sedangkan Kusmaryani (2007) mengemukakan ada 3 faktor yang
mempengaruhi komitmen pegawai pada organisasi, yaitu:
a. Karateristik personal yang mempengaruhi komitmen seseorang terhadap
organisasi meliputi usia, jenis kelamin, masa kerja, kemauan, etika kerja
dan tingkat pekerjaan, nilai-nilai, keyakinan, kepuasan dan kepribadian.
b. Harapan seseorang terhadap pekerjaan akan menentukan komitmen
terhadap organisasi. Pengalaman-pengalaman ketika bekerja akan
memberikan referensi dalam mengevaluasi pekerjaan tersebut.
c. Faktor-faktor organisasi seperti lingkungan kerja, kebijakan, status
organisasi akan memberikan pengaruh terhadap terpeliharanya komitmen
seseorang terhadap organisasi. Reward yang diberikan organisasi seperti
gaji, posisi, variasi tugas, serta kekuasaan akan mempengaruhi sejauh
mana persepsi seseorang terhadap dukungan organisasi, yang pada
selanjutnya berpengaruh pada komitmen.