Konsep komitmen organisasi adalah ikatan psikologi individu pada organisasi, termasuk keterlibatan kerja (job involvement), loyalitas dan keyakinan terhadap nilai-nilai organisasi. Komitmen organisasi dari pandangan ini dikarateristikkan oleh penerimaan anggota pada tujuan organisasi dan kesediaan individu untuk meningkatkan usaha saat bekerja (Miller & Lee, 2003). Komitmen organisasi adalah keadaan keinginan yang kuat dari anggota organisasi untuk mengikatkan diri dalam sebuah organisasi secara sukarela dan berusaha secara keras untuk kepentingan organisasi (Trisnantoro, 2018). Allen & Meyer (1997) merumuskan definisi komitmen organisasi menjadi dua pendekatakan. Pertama komitmen dapat muncul dalam berbagai bentuk maksudnya yaitu perbedaan hubungan antara anggota organisasi dan entisitas lainnya. Kedua melibatkan usaha untuk memisahkan diantara berbagai entitas di mana individu berkembang menjadi memiliki komitmen.
Pengertian Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)
Kaswan (2012) mengatatakan komitmen organisasi suatu sikap yang mencerminkan loyalitas seorang pegawai terhadap organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi meberikan perhatian-perhatiannya terhadap organisasi serta kemajuan yang berkelanjutan. Sopiah (2008) juga mengatakan komitmen organisasi adalah keinginan pegawai untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia berusaha keras bagi pencapaian tujuan organisasi. Dengan kata lain komitmen organisasi merupakan suatu kondisi keterikatan dan tanggungjawab terhadap organisasi. Robbins dan Judge (2011) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai suatu keadaan pegawai memihak kepada organisasi tertentu dan tujuannya, serta memelihara keanggotaannya dalam organisasi itu. Dengan kata lain, komitmen organisasi berkaitan dengan keinginan pegawai yang tinggi untuk berbagi dan berkorban bagi organisasi. Schermerhon, Hunt, Osborn, & Uhl-Bein (2011) mengatakan komitmen organisasi merupakan tingkat loyalitas yang dirasakan individu terhadap organisasi. Sedangkan Newstrom (2011) memberikan pengertian yang sama yaitu komitmen organisasi sebagai suatu tingkatan dimana pekerja mengidentifikasi organisasinya dan ingin melanjutkan secara aktif berpartisipasi di dalamnya. Berdasarkan dari pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi adalah suatu perilaku pegawai yang berkaitan dengan kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi, adanya kemauan untuk mengusahakan tercapainya kepentingan organsisasi, dan keinginan untuk mempertahankan kedudukan sebagai anggota organisasi.