Indikator Job Insecurity (skripsi dan tesis)

Menurut Ashford et al, (1989) indikator variabel job insecurity
sebagai berikut :
1) Arti pekerjaan untuk individu
Pekerjaan yang mempunyai nilai positif akan berdampak positif
pada karirnya sehingga pekerjaan tersebut akan memiliki arti
penting bagi karyawan tersebut. Pengukuran indikator ini
dilakukan dari tanggapan responden mengenai pekerjaan yang
diberikan apakah mempunyai arti yang besar bagi setiap
karyawan.
2) Tingkat ancaman yang karyawan rasakan mengenai segala aspek
dalam pekerjaan.
Seberapa besar tingkat ancaman yang karyawan rasakan terkait
aspek-aspek di dalam pekerjaan mereka. Pengukuran indikator
ini dari tanggapan responden apakah dapat menyelesaikan tugas
dengan baik meskipun ada ancaman yang karyawanrasakan
mengenai aspek-aspek dalam pekerjaannya.
3) Tingkat ancaman yang mungkin dapat terjadi serta
mempengaruhi keseluruhan kerja individu
Ini merupakan kemungkinan terjadinya ancaman kerja yang
dapat mempengaruhi keseluruhan kerja karyawan.
4) Ketidakberdayaan yang dirasakan individu
Ketidakberdayaan yang dirasakan karyawan dalam pekerjaan
dan perusahaannya membuat karyawan tidak nyaman karena
selalu mendapat tekanan.
5) Tingkat ancaman terhadap pekerjaan pada tahun berikutnya
Apabila karyawan dari awal sudah merasa tidak nyaman
terhadap pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja, maka
semakin bertambahnya tahun semakin besar pula tingkat
ancaman yang dirasakan.