Lama Bekerja (skripsi dan tesis)

Menurut Handoko (2002) Lama kerja adalah suatu kurun waktu atau lamanya
tenaga kerja itu bekerja di suatu tempat. Kurun waktu tersebut dimulai dari seseorang
mulai bekerja menjadi karyawan disuatu perusahaan hingga jangka waktu tertentu.
Lama kerja merupakan variabel yang paling penting dalam menjelaskan tingkat
pengunduran diri karyawan (turnover). Masa kerja pekerjaan terdahulu dari
seseorang karyawan merupakan indikator perkiraan yang ampuh atas pengunduran
diri karyawan dimasa mendatang (Robbins, 2006).
Lama kerja juga merupakan karakteristik biografis terakhir dalam konsep
karakter individu yang sering dikaji. Berbicara mengenai masa kerja pasti akan
berhubungan dengan senioritas dalam suatu organisasi. Kajian – kajian ekstensif
mengenai hubungan senioritas terhadap produktivitas telah dilakukan, dan hasilnya
adalah ada hubungan positif antara senioritas dan produktivitas kerja seorang
karyawan (Robbins, 2006).