Menurut (Smithson & Lewis, 2002) dalam wardani, sutrisno, dan pramono (2014), Job Insecurity merupakan kondisi psikologis seseorang karyawan yang menunjukkan rasa bingung atau merasa tidak aman dikarenakan kondisi lingkungan yang berubah-ubah (preceived impermanance).
Sedangkan menurut Greenhalgh & Rosenblatt,(1984), dalam Sandi (2014), Karyawan yang mengalami tekanan job insecurity memiliki alasan rasional untuk mencari alternatif pekerjaan lain yang dapat mendukung kelanjutan dan memberikan rasa aman bagi karirnya, Karenanya karyawan yang mengalami tekanan atau tidak mendapat tekanan dan mudah memperoleh pekerjaan ditempat lain. Tekanan yang mangancam kelangsungan kerja maka akan mengakibatkan banyaknya karyawan yang akan meninggalkan pekerjaan.