Pengertian Kompensasi (skripsi dan tesis)

Karyawan yang bekerja dalam sebuah organisasi pasti membutuhkan
kompensasi atau imbalan yang cukup dan adil, malah kalau bisa cukup
kompetitif di banding dengan organisasi atau perusahaan lain. Sistem
kompensasi yang baik akan sangat mempengaruhi semangat kerja dan
produktivitas dari seseorang. Suatu sistem kompensasi yang baik perlu
didukung oleh metode secara rasional yang dapat menciptakan seseorang
digaji atau diberi kompensasi sesuai tuntunan pekerjaannya.
Adapun kompensasi menurut para ahli:
Menurut Hasibuan (2017:119) Kompensasi adalah semua pendapatan
yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai immbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Pembentukan sistem kompensasi yang efektif merupakan bagian penting dari
manajemen sumber daya manusia karena membantu menarik dan
mempertahankan pekerjaan–pekerjaan yang berbakat. Selain itu sistem
kompensasi perusahaan memiliki dampak terhadap kinerja strategis.
Menurut Handoko (2014:155) Kompensasi adalah segala sesuatu yang
diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Program-
program kompensasi juga penting bagi perusahaan, karena mencermintakan
upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia.
Menururt Wibowo (2016:271) Kompensasi adalah jumlah paket yang
ditawarkan organisasi kepada pekerja sebagai imbalan atas penggunaan
tenaga kerjanya.
Menurut Nawawi (2011:314). Kompensasi adalah penghargaan/ganjaran
pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan
tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja.
Menurut Yani tahun 2012 (dalam Widodo, 2016:155). Kompensasi
adalah bentuk pembayaran dalam bentuk manfaat dan insentif untuk
memotivasi karyawan agar produktivitas kerja semakin meningkat.
Menurut Marwansyah (2016:269) Kompensasi adalah penghargaan atau
imbalan langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non finansial,
yang adil dan layak kepada karyawan, sebagai balasan atau
kontribusi/jasanya terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Menurut Umar (2002:16) kompensasi adalah sesuatu yang diterima
karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Selain sebagai balas jasa
juga bisa memotivasi mereka dalam mencapai tujuan dari organisasi atau
perusahaan.
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas
jasa untuk kerja mereka. Kompensasi adalah salah satu cara organisasi untuk
meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dn kepuasan kerja pada karyawan.
Rachmawati (2007:144)