Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya
fisik yang dimiliki individu, perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan
lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk
memenuhi kepuasannya (Bintoro, 2017).
Mengingat pentingnya sumber daya manusia dalam pencapaian
keunggulan yang kompetitif, maka sumber manusia dalam organisasi harus
senantiasa berorientasi terhadap visi, misi, tujuan, dan sasaran organisasi serta
sumber daya manusia berada di dalamnya (Tjutju, 2008).
Yani (2012:1) mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia
adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara
efektif dan efisien sehingga tercapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Panggabean (2004:15) mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia
adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan,
dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan,
evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, dan pemutusan
hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Dari pendapat diatas manajemen sumber daya manusia bisa diartikan
rangkaian proses dan aktivitas yang menunjang tujuan perusahaan dengan cara
mengontrol kebutuhan perusahaan baik kelompok dan individu. Hal ini
mengakibatkan pentingnya merencakan sumber daya manusia di dalam
perusahaan untuk meminimalisir masalah perusahaan.