Indikator Extrinsic Work Value (skripsi dan tesis)

1. Flexibility Work Hour
Bagaimana karyawan dapat menentukan waktu bekerja, namun tetap
berpatokan kepada ketentuan perusahaan yaitu memiliki waktu minimum
bekerja tetapi dengan kondisi waktu yang bebas.
2. Working condition
Situasi dan kondisi pekerjaan baik dari sisi penugasan, komunikasi,
birokrasi, serta lingkungan yang berhubungan dengan setiap pekerjaan
yang telah ditentukan.
3. Controlling
Cara dan sistem dari manajemen dalam melakukan pengawasan dari
setiap pekerjaan yang telah diberikan, agar tetap sama dengan apa yang
diharapkan bersama.
4. Chance for promotion
Kesempatan yang diberikan manajemen untuk naik posisi jabatan, mulai
dari ketentuan, penilaian, penentuan, hingga kredibilitas dari karyawan
yang akan dipromosikan.
5. Recognition
Sikap dari manajemen untuk memperhatikan, menghargai keberadaan
dari setiap karyawan yang berada di setiap lini, apakah setiap dari mereka
diberikan tugas, kepercayaan, fungsi, yang penting dan berpengaruh
terhadap perusahaan.
6. Interpersonal relationship
Hubungan yang dilakukan secara individu antar pribadi di dalam
kelompok pekerjaan, baik secara komunikasi, kerja sama, kebersamaan.
7. Benefit
Timbal balik yang didapat karyawan atas keberadaan dan fungsi di
organisasi, baik dari sisi kompensasi keuangan dan non-keuangan, yang
akan diperhitungkan keadilan manajemen.
8. Safety
Rasa nyaman dan aman dari karyawan selama melakukan aktivitas
organisasi, baik secara fisik maupun non-fisik, agar tercipta sebuah
ketenangan yang tentunya baik.