Ciri-ciri Individu yang memiliki Motivasi Kerja (skripsi dan tesis)

Sadirman (2000), mengemukakan ciri-ciri individu yang memiliki
motivasi kerja, adalah :
a) Tekun menghadapi tugas ( dalam bekerja terus menerus dalam waktu yang
lama , tidak pernah berhenti sebelum selesai)
b) Ulet menghadapi kesulitan ( tidak mudah putus asa) tidak memerlukan
dorongan dari luar untuk berprestasi sebaik mungkin ( tidak cepat puas
dengan prestasi yang dicapainya).
c) Mewujudkan niat terhadap bermacam-macam masalah, senang memecahkan
masalah dan lebih senang bekerja mandiri.
d) Cepat bosan pada tugas-tugas yang rutin (hal-hal yang bersifat mekanis,
berulang-ulang begitusaja, sehingga kurang kreatif).
e) Dapat mempertahankan pendapatnya (kalau sudah yakin akan sesuatu) dan
tidak mudah melepaskan hal yang diyakininya itu.
Menurut Donald (dalam Sandiman, 2000) mengemukakan ciri-ciri
motivasi kerja sebagai berikut :
a) Motivasi kerja itu mengawali terjadinya perubahan individu, karena
menyangkut perubahan energi pada manusia (walaupun motivasi itu
penampakannya akan menyangkut kegiatan fisik manusia dalam bekerja).
b) Motivasi kerja ditandai dengan munculnya rasa atau feeling, afeksi seseorang
dalam hal ini motivasi kerja relevan dalam persoalan kejiwaan, afeksi dan
emosi yang dapat menetukan tingkah laku dalam bekerja.
c) Motivasi kerja akan dirangsang karena adanya tujuan dalam suatu organisasi
dalam bekerja. Motivasi kerja memang muncul dari dalam diri manusia,
tetapi kemunculannya karena terdorong atau terangsang oleh adanya unsur
lain dalam hal ini adalah tujuan.
Berdasarkan uraian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa ciri-ciri
motivasi kerja adalah tekun dalam menghadapi semua tugas, ulet dan senang
memecahkan masalah, mewujudkan niat, tidak mau melakukan tugas yang selalu
menjadi rutinitas sehingga kurang kreatif serta mempertahankan pendapat.