Penyebab Konflik Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Ivanko dalam Hamali (2018:237) mengelompokkan
penyebab – penyebab konflik, yaitu :
a) Faktor – Faktor Struktural, terdiri dari :
1) Hubungan wewenang, yaitu hubungan antara pimpinan dengan
karyawan bawahannya.
2) Sumber Daya Umum, yaitu pembagian tugas –tugas yang sama.
3) Perbedaan Tujuan, yaitu satu orang ingin meningkatkan produksi
dan yang lainnya ingin meningkatkan komunikasi.
4) Antar Ketergantungan, yaitu sebuah perusahaan sebagai suatu
keseluruhan yang tidak dapat beroperasi tanpa departemen yang
lain.
5) Ambiguitas Yuridiksi, yaitu kepada siapa seseorang dapat
berdisiplin.
6) Spesialisasi, yaitu keahlian – keahlian dilapangan.
7) Inkonsisensi Status.
8) Kebutuhan tanah, air dan makanan.
b) Faktor – Faktor personal, terdiri dari :
1) Hambatan – hambatan komunikasi
2) Gaya manajemen konflik
3) Perbedaan budaya
4) Emosi
5) Persepsi
6) Kepribadian
7) Keahlian dan kemampuan
8) Nilai dan etika.