Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja (skripsi dan tesis)

Menurut Robbins (2013) stres tingkat rendah sampai sedang dapat meningkatkan kinerja. Pada tingkatan ini seseorang mengerjakan tugas lebih baik, intensif, dan cepat. Tapi jika terlalu tinggi stres akan mengakibatkan kinerja menjadi lebih rendah. Stres pada tingkat rendah justru berpengaruh negatif terhadap kinerja individu dan melemahkan sumber daya energinya. Stres dapat membantu, tetapi juga dapat menurunkan kinerja. Hal ini berarti stres memiliki potensi dalam mengganggu ataupun mendorong seseorang melakukan pekerjaan, tergantung besarnya tingkat stres tersebut. Apabila tidak adanya stres, seseorang tidak memiliki tantangan dalam bekerja, kinerja akan cenderung rendah. Sedangkan jika stres meningkat, kinerja cenderung naik, ini disebabkan stres membantu karyawan mengerahkan kemampuan dalam pemenuhan syarat dan kebuuthan pekerjaan. Apabila tingkat stres terlalu tinggi, kinerja mulai turun kembali karena mengganggu pelaksanaan pekerjaan. Karyawan mulai kehilangan kemampuannya dalam mengendalikan pekerjaan. Ini dapat mengakibatkan prestasi kerja akan menurun. Menurut Luthans (2010) setiap orang memiliki reaksi yang berbeda terhadap stres. Beberapa orang mudah terpecah dengan provokasi kecil sementara yang lain tidak merasa terganggu dengan situasi yang sangat menekan. Kobasa dalam Luthans (2010) meneliti eksekutif yang memiliki ketahanan terhadap stres, akan merasa sakit terhadap stres yang rendah, karena mereka menerima tantangan sebagai perubahan dan hal yang normal daripada hal yang stabil. Hubungan ini diperkuat oleh penelitian terdahulu sebagai berikut