Penelitian yang dikembangkan oleh Chen et al. (2000) mendapatkan indikator dari adanya turnover intention meliputi. 1) Keinginan untuk mencari pekerjaan lain, menunjukan keinginan untuk mencari pekerjaan dalam satu tahun mendatang. 2) Keinginan untuk tetap bekerja, menunjukan keinginan untuk tetap bekerja sampai pensiun 3) Pikiran untuk meninggalkan organisasi, menunjukan seberapa sering pikiran untuk meninggalkan perusahaan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah