Sharing Knowledge (skripsi dan tesis)

Sharing knowledge atau berbagi pengetahuan mempunyai definisi yaitu proses dimana para
individu yang ada dalam organisasi saling berbagi atau mempertukarkan pengetahuan diantara mereka
(Hooff dan Ridder dalam Luciana Andrawina, 2008). Sharing knowledge dalam suatu organisasi
dimaksudkan sebagai suatu jenis perilaku extra-role dan jarang diasosiasikan dengan kompensasi dari
karyawan atau evaluasi kinerja (Huber, 2001). Pengetahuan adalah gagasan abstrak dan luas, tidak ada
sensus tentang definisinya. Namun telah berkembang minat dalam memperlakukan pengetahuan sebagai
sumber daya organisasi yang signifikan. Pengetahuan saat ini dipandang sebagai sumber daya strategis
yang penting bagi perusahaan untuk dapat memiliki keunggulan bersaing.
Dalkir (2005) mengidentifikasi risiko dalam sharing knowledge bahwa individu yang paling
sering dihargai untuk apa yang mereka tahu, bukan apa yang mereka berbagi pengetahuan. Jika tidak
dibagi, konsekuensi negatif seperti isolasi dan perlawanan terhadap ide-ide terjadi. Pengetahuan
bersama menawarkan sudut pandang yang berbeda dan solusi yang mungkin untuk masalah. Untuk
mempromosikan sharing knowledge dan menghilangkan hambatan sharing knowledge, budaya
organisasi harus mendorong penemuan dan inovasi. Ini akan menghasilkan penciptaan budaya
organisasi