Pengaruh  potential absorptive capacityf terhadap kemampuan perusahaan dalam mentransformasi dan mengeksploitasi pengetahuan (realized absorptive capacity) (skripsi dan tesis)

Diutarakan oleh Zahra dan George (2002) bahwa hubungan antara potential absorptive
capacity dengan realized absorptive capacity dimoderasi oleh mekanisme integrasi sosial.
Mekanisme ini dapat berupa mekanisme informal dan mekanisme formal. Aktivitas yang
difasilitasi oleh mekanisme formal, meliputi aktivitas program penelitian dan pengembangan serta
aktivitas manajemen sumber daya manusia. Daghfous (2004) menyatakan bahwa terdapat faktor
internal perusahaan yang mempengaruhi kemampuan perusahaan menyerap pengetahuan.
Perusahaan yang ingin meningkatkan kemampuan menyerap pengetahuan harus
menginvestasikan pengembangan kemampuan menyerap pengetahuan para karyawannya melalui
aktivitas diantaranya pelatihan. Minbaeva et al. (2003) mengutarakan bahwa aktivitas manajemen
sumber daya manusia yang spesifik memiliki dampak yang positif bagi perkembangan
kemampuan menyerap pengetahuan. Pelatihan dianggap menjadi satu praktik sumber daya
manusia yang paling signifikan untuk proses pembelajaran organisasi (Nonaka dan Takeuchi,
1995). Kemampuan mengkoordinasi lintas fungsional, partisipasi dalam pembuatan keputusan,
dan rotasi kerja memberi dampak terhadap absorptive capacity perusahaan (Bosch et al., 1999
dan Jansen et al., 2005). Menurut Cohen dan Levinthal (1990), program penelitian dan
pengembangan perusahaan memiliki dua fungsi yang sangat penting, yaitu: menghasilkan
pengetahuan baru dan berkontribusi pada kemampuan perusahaan dalam menyerap pengetahuan