Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Pada sub-subbab sebelumnya telah dijelaskan pengaruh pelatihan dan
penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan tetapi hanya dijelaskan secara parsial. Akan tetapi jika kedua faktor tersebut bertemu dan diuji secara simultan bisa menghasilkan efek yang berbeda. Contohnya pada penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Bilal (2017) yang menjelaskan bahwa variabel pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja keryawan. sedangkan variabel penempatan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil tersebut berlaku pada uji simlutan maupun parsial. Tidak signifikanya
variabel tersebut dipengaruhi oleh beberapa seperti budaya organisai, perilaku
karyawan dan sebagainya. Artinya variabel penempatan kerja tidak
mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Hasil yang didapatkan
juga serupa dengan penelitian yang dilakukan Rigska R. Muntu (2017)