Dimensi dan Indikator Penempatan Kerja (skripsi dan tesis)

Dimensi dan indikator dalam penempatan kerja yang dikemukakan oleh
Mangkunegara (2015), yaitu:
1. Pendidikan
Pendidikan yang harus dimiliki oleh seorang pegawai, pendidikan
minimumyang disyaratkan meliputi:
a. Pendidikan yang disyaratkan
b. Pendidikan alternatif
2. Pengetahuan kerja
Pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang pegawai dengan wajar yaitu
pengetahuan kerja ini sebelum ditempatkan dan yang baru diperoleh pada
waktu pegawai tersebut bekerja dalam pekerjaan tersebut. Adapun indikator
pengetahuan kerja yaitu :
a. Pemahaman teori
b. Pemahaman aturan
3. Keterampilan kerja
Kecakapan atau keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang harus
diperoleh dalam praktek, keterampilan kerja ini dapat dikelompokan menjadi
3 (tiga) kategori yaitu:
a. Keterampilan mental
b. Keterampilan fisik
c. Keterampilan sosial
d. Keterampilan berempati
4. Pengalaman kerja
Pengalaman seorang pegawai untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Pengalaman kerja dapat menjadi bahan pertimbangan untuk :
a. Pekerjaan yang harus ditempatkan
b. Lamanya melakukan pekerjaan