Metode yang dipilih dalam pelatihan hendaknya disesuaikan dengan jenis pelatihan
yang akan dilaksanakan dan dapat dikembangkan oleh suatu perusahaan maupun organisasi.
Veithzal Rivai (2010 : 241), mengemukakan beberapa metode yang dapat dipakai adalah
sebagai berikut :
- On the job training
On the job training (TO) atau disebut juga dengan pelatihan dengan instruksi
pekerjaan sebagai suatu metode pelatihan dengan cara para pekerja atau calon pekerja
ditempatkan dalam kondisi pekerjaan yang riil. - Rotasi
Untuk pelatihan silang (croos-train) bagi karyawan agar mendapatkan variasi kerja,
para pengajar memindahkan para peserta pelatihan dari tempat kerja yang satu ke
tempat kerja yang lainnya. - Magang
Magang melibatkan pembelajaran dari pekerja yang lebih berpengalaman, dan dapat
ditambah pada teknik off the job traning - Ceramah Kelas dan Presentasi Vidio
Ceramah dan teknik lain dalam off the job training tampaknya mengandalkan
komunikasi daripada memberi model. Televise, film, slide dan film pendek sama
dengan ceramah. - Pelatihan Vestibule
Agar pelatihan tidak mengganggu operasional rutin, beberapa perusahaan
menggunakan pelatihan Vestibule. Wilayah atau vestibule terpisah dibuat dengan
peralatan yang sama dengan yang digunakan dalam pekerjaan. - Permainan Peran model perilaku
Permainan peran alat yang mendorong peserta untuk membayangkan identitas lain.
Teknik ini juga digunakan untuk mengubah sikap dan membantu mengembangkan
keterampilan interpersonal. - Case Study
Metode kasus adalah metode pelatihan yang menggunakan deskripsi tertulis dari suatu
permasalahan riil yangb dihadapi oleh perusahaan atau perusahaan lain. Dengan
mempelajari suatu kasus, para peserta pelatihan mempelajari suatu keadaan yang
bersifat riil. - Simulasi
Permainan simulasi dapat dibagi dua macam yaitu :
a. Simulasi yang menyebabkan simulatoryang bersifat mekanik (mesin) yang
mengandalkan aspek-aspek utama dalam suatu situasi kerja.
b. Simulasi computer, untuk tujuan pelatihan dan pengembangan, metode ini
sering berupa games atau permainan. - Belajar Mandiri dan Proses Belajar Terprogram
Teknik belajar mandiri berkisar pada cara manual sampai kaset rekaman atau video.
Dan bahan-bahan pembelajaran terprogram adalah bentuk lain dari belajar mandiri,
biasanya terdapat program computer atau cetakan booklet yang berisi pertanyaan dan
jawaban. - Praktik Laboraturium
Pelatihan dilaboraturium dirancang untuk meningkatkan keterampilan interpersonal. - Pelatihan Tindakan (Action Learning)
Pelatihan terjadi dalam kelompok kecil yang berusaha mencari solusi masalah nyata
yang di hadapi oleh perusahaan, dibantu fasilitator. - Role Playing
Role playing adalah metode pelatihan yang merupakan perpaduan antara metode
kasus dan program pengembangan sikap dan program pengembangan sikap. - In-basket Technique
Melalui metode in-basket technique, para peserta diberikan materi yang berisikan
berbagai informasi, seperti email khusus dari manajer, dan daftar telepon. - Management games
Management games menekankan pada pengembangan kemampuan problem-solving. - Behaviour modeling
Modeling adalah sebagai salah satu proses yang bersifat psikologis mendasar dimana
pola-pola baru dari suatu perilaku yang dapat diperoleh sedangkan pola-pola yang
sudah ada dapat diubah. - Outdor Oriented Programs
Program ini biasanya dilakukan disuatu wilayah yang terpencil dengan melakukan
kombinasi antara kemampuan diluar kantor dengan kemampuan diruang kelas