Henry Simamora (2010 : 288-290), mengemukakan tujuan utama pelatihan secara
luas dikelompokan kedalam 5 (lima) bidang yaitu :
- Memutakhirkan keahlian para karyawan sejalan dengan perubahan teknologi.
- Mengurangi waktu belajar bagi para karyawan baru untuk menjadi kompeten
dalam pekerjaan. - Membantu memecahkan permasalahan operasional.
- Mempersiapkan karyawan untuk promosi.
- Mengorientasikan karyawan terhadap organisas