Manullang (2009:47) memberikan batasan tentang manfaat nyata yang dapat
diperoleh dengan adanya program pelatihan yang dilaksanakan oleh organisasi/perusahaan
terhadap karyawannya, yaitu sebagai berikut:
- Meningkatkan rasa puas karyawan.
- Pengurangan pemborosan.
- Mengurangi ketidakhadiran dan turn over karyawan.
- Memperbaiki metode dan sistem kerja.
- Menaikkan tingkat penghasilan.
- Mengurangi biaya-biaya lembur.
- Mengurangi biaya pemeliharaan mesin-mesin
- Mengurangi keluhan-keluhan karyawan.
- Mengurangi kecelakaan kerja.
- Memperbaiki komunikasi.
- Meningkatkan pengetahuan karyawan
- Memperbaiki moral karyawan.
- Menimbulkan kerja sama yang lebih bai