Human Resource Management

Menurut Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah praktek dan,
kebijakan yang meliputi ‘manusia’ atau aspek sumber daya manusia dari posisi
manajemen, termasuk merekrut, memilih, melatih, memberi penghargaan, dan
mengevaluasi (Dessler, 2008, p.2). Banyak ahli mengatakan bahwa terdapat lima
fungsi dasar dalam aktivitas manajer, yaitu merencanakan, mengorganiasasi,
menyusun kepegawaian, memimpin, dan mengontrol. Kelima fungsi ini
mencerminkan proses manajemen. Beberapa kegiatan spesifik yang melibatkan
masing-masing fungsi (Dessler, 2008, p.2).
Manajemen sumber daya penting bagi seluruh manajer karena adanya
beberapa alasan diantaranya, dengan adanya petunjuk dari pengetahuan ini dapat
membantu seseorang dalam menghindari kesalahan personil yang tidak diinginkan
(mis: mempekerjakan orang yang salah) ketika sedang mengelola perusahaan.
Manajemen sumber daya juga dapat meningkatkan pendapatan dan kinerja.
Manajemen sumber daya manusia yang efektif dapat membantu memastikan bahwa
anda mendapatkan hasil melalui karyawan. Perlu digaris bawahi bahwa hal ini akan
tercapai apa bila perusahaan mempekerjakan orang yang tepat dalam pekerjaan
yang tepat serta memotivasi, menilai dan dapat mengembangkan mereka (Dessler,
2013)