(Afandi, 2018) menjelaskan bahwa Manajemen Sumber Daya adalah
disiplin ilmu dan seni yang bertujuan untuk mengatur hubungan dan peran
tenaga kerja dengan efisiensi dan efektivitas guna mencapai tujuan perusahaan,
karyawan dan masyarakat. Menurut (Afandi, 2018) terdapat beberapa indikator
Manajemen Sumber Daya Manusia, antara lain:
- Tugas Kerja, yakni rincian kegiatan yang harus dilaksanakan
oleh para karyawan. - Kualitas Kerja, mencakup hasil kerja yang sesuai dengan
standar dan harapan yang ditetapkan. - Kuantitas, melibatkan hasil produksi kerja yang dihasilkan oleh
karyawan. - Ketepatan Waktu.
- Efektifitas Biaya, mencakup penggunaan biaya yang tepat dan
efisien.