Generasi millenial adalah sekelompok individu yang lahir pada kisaran
tahun 1980 hingga awal tahun 2000 an, dimana generasi milenial tumbuh pada era
teknologi dan komunikasi online. Generasi ini lebih fleksibel terhadap hal-hal
yang baru dan segala kemungkinan yang akan terjadi, dalam hal pekerjaan
generasi millenial menaruh harapan yang tinggi dan mencari arti pekerjaan
mereka. Generasi millenial dengan karakteristik kerja dan sikapnya yang setia
kawan terhadap teman-temanya akan mempengaruhi dalam pengambilan
keputusan untuk bertahan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja sekarang.
Generasi ini sering berpindah-pindah tempat kerja jika dirinya merasa tidak puas
dengan pekerjaanya, maka yang harus dilakukan oleh generasi millenial ini ialah
mampu memotivasi dirinya sendiri terhadap kemampuan yang mereka miliki
sehingga dapat bertahan dan bersinergi diperusahaan yang mereka tempati.
Menurut Nawawi (dalam Putra, 2016) motivasi intrinsik adalah pendorong
kerja yang bersumber dari dalam diri pekerja sebagai individu berupa kesadaran
mengenai pentingnya atau manfaat atau makna pekerjaan yang dilaksanakannya.
Motivasi ini bersumber dari pekerjaan yang dilaksanakannya baik karena mampu
memenuhi kebutuhan atau menyenangkan atau memungkinkan mencapai suatu
tujuan maupun karena memberikan harapan tertentu yang positif di masa depan.
Pekerja yang bekerja dengan dedikasi yang tinggi semata-mata karena merasa
memperoleh kesempatan untuk mengaktualisasikan atau mewujudkan realisasi
dirinya secara maksimal.
Hal ini dikarenakan, pegawai disebuah perusahaan dapat mengembangkan
dan memperluas potensi yang dimilikinya berkaitan dengan tanggung jawab yang
diberikan. Kesempatan untuk mengembangkan dan memperluas potensi yang
dimiliki oleh individu, menyebabkan seorang pegawai memiliki perasaan terikat
(engage) dan terlibat terhadap pekerjaan yang dilakukan diperusahaan tempat
individu bekerja. Hal ini sejalan dengan definisi work engagement yang
dikemukakan oleh Arnorld (dalam Umitasari, 2019) menjelaskan bahwa work
engagement adalah suatu keadaan atau kondisi mental yang positif yang
digambarkan atau ditunjukkan dengan kesenangan kerja yang tinggi (dedikasi),
sehingga melakukan aktivitas atau pekerjaan dengan semangat dan penghayatan.
Semangat disini merujuk pada tingkat energi dan ketahanan mental yang tinggi
dari anggota organisasi saat melakukan suatu tugas atau pekerjaan. Dedikasi
tersebut mengacu pada keterlibatan yang tinggi serta antusias dalam melakukan
pekerjaannya. Penghayatan ini ditandai dengan konsentrasi penuh dan menikmati
pekerjaan, sehingga waktu seakan berlalu dengan cepat.
Menurut Elmi (2013) motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement. Motivasi yang tinggi
dapat mendorong diri karyawan dalam bekerja mengenai pentingnya atau manfaat
serta makna pekerjaan yang dilaksanakannya. Motivasi ini bersumber dari
pekerjaan yang dilaksanakannya baik karena mampu memenuhi kebutuhan atau
menyenangkan atau memungkinkan mencapai suatu tujuan maupun karena
memberikan harapan tertentu yang positif di masa depan. Karyawan yang
termotivasi secara intrinsik dirinya akan terdorong untuk menjadi individu yang
berprestasi, bertanggung jawab, mempunyai semangat kerja yang tinggi serta
selau ingin mengembangkan dirinya terhadap usaha dan tujuan perusahaan. Hal
ini menunjukan bahwa orang yang bisa memotivasi dirinya sendiri akan dapat
terikat (engage) terhadap pekerjaanya.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Nur Insan (2017)
menyatakan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap work
engagement dengan koefisien sebesar 0,294 dengan nilai t statistik sebesar 2,248
yang menunjukan lebih besar dari nila t tabel sebesar 1,91.
Work engagement yang terbentuk melalui motivasi intrinsik akan
memberikan dorongan motivasional berupa harapan-harapan perusahaan terhadap
pegawainya yang termasuk dalam kalangan generasi millenial. Generasi millenial
menyukai jenis pekerjaan yang menantang, memiliki kejelasan, bervariasi,
menuntut kreatifitas, serta memberikan otonomi dan memiliki kebermaknaan diri
yang baik. Jenis pekerjaan seperti ini adalah jenis pekerjaan yang diberikan oleh
perusahaan untuk memberikan tanggungjawab pekerjaan terhadap pegawainya.
Organisasi yang meberikan tipe pekerjaan seperti ini akan mampu meningkatkan
keterlibatan kerja pada karyawan yang ada dikalangan generasi millenial
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah