Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Intrinsik

Motivasi intrinsik merupakan dorongan internal dalam diri seseorang
untuk mengadakan perubahan tingkah laku. Dorongan tersebut berupa tindakan
individu mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau ketrampilan,
tenaga, dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi
tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya dalam rangka pencapaian
tujuan dan berbagai sasaran organisasi yang ditentukan. Menurut Hamzah B. Uno
(2008) menyatakan bahwa motivasi intrinsik itu timbul karena adanya dorongan
dalam diri seseorang yakni :
a. Adanya hasrat dan keinginan untuk berhasil.
Kemauan individu untuk berhasil merupakan dasar atas dorongan dalam
diri seseoarang. Harapan tersebut akan menimbulkan dorongan karyawan untuk
semakin giat dalam bekerja dan pencapaian tersebut merupakan hasil atas upaya
yang dilakakukan individu terhadap kinerja yang dilakukan selama ini.
b. Adanya dorongan dan kebutuhan untuk bekerja.
Adanya suatu dorongan atau alasan yang menjadi dasar semangat individu
untuk bekerja merupakan bentuk wujud individu dalam memenuhi keinginanya.
Individu akan lebih termotivasi dalam bekerja ketika individu mempunyai
tuntutan-tuntutan untuk memenuhi kebutuhan dalam hidupnya.
c. Adanya harapan dan cita-cita terhadap masa depan.
Motivasi sendiri terkandung adanya keinginan yang mengaktifkan
individu untuk terdorong dalam menggapai tujuan yang diharapkan. Keinginan
individu untuk berhasil terhadap apa yang dilakukan di dalam pekerjaan
merupakan harapan dasar bagi setiap karyawan yang bekerja disuatu organisasi.
Harapan tersebut yakni berupa cita-cita karyawan untuk mendapatkan sebuah
pengakuan
d. Adanya penghargaan (reward) dalam pekerjaan yang dilakukan.
Dorongan dalam diri individu yang menghasilkan produktifitas kerja perlu
mendapatkan sebuah apresiasi (reward) baik itu berupa materil maupun non
materil. Hal tersebut cukup relevan terhadap kinerja yang dilakukan oleh
karyawan terhadap perusahaan. Upaya yang dilakukan tersebut dapat
meningkatkan motivasi dalam diri karyawan untuk meningkatkan kinerjanya
menjadi lebih baik dan mampu mencapai tujuan yang diinginkan oleh organisasi