Maulidah et al.,(2021) menyatakan ada beberapa indikator yang berperan
dalam timbulnya Turnover Intention:
- Faktor individual
Meliputi variabel seperti lamanya masa kerja karyawan, usia, jenis kelamin,
status menikah dan kategori pendidikan. - Kepuasan pada pekerjaan
- Meliputi berbagai elemen operasional, termasuk kepuasan dengan mekanisme
pembayaran, mutu pengawasan, tingkat beban kerja, peluang untuk naik
jabatan, dan lingkungan kerja secara umum. - Komitmen organisasional
- Kurangnya komitmen dapat memotivasi karyawan yang merasa puas untuk
mempertimbangkan transisi ke organisasi lain. Namun, karyawan yang merasa
memiliki ketidakpuasan dengan pekerjaan yanag dijalani mungkin tetap
berkomitmen pada perusahaan tempatnya bekerja, sehingga ia akan tetap
berusaha memberikan kontribusi terbaiknya untuk organisasi tersebut