Pengertian Turnover Intention

Kemauan karyawan yang hendak meninggalkan organisasi atau atau beralih ke
pekerjaan di perusahaan lainnya disebut Turnover Intention. Turnover Intention
menunjukkan bahwa pada akhirnya perusahaan akan dihadapkan pada kenyataan
tersebut, sementara keinginan berpindah kerja berdasarkan akan hasil penilaian
individu tentang keberlanjutan hubungan individu tersebut dengan organisasi atau
perusahaan yang masih belum bisa diwujudkan dalam tindakan atau perilaku yang
nyata. Secara umum, Turnover Intention mencerminkan keinginan dan dorongan
untuk mencari kemungkinan posisi pekerjaan yang lebih dari memuaskan, dari segi
keuangan maupun lingkungan kerja. (Dewi et al., 2019; Arifin & Mardikaningsih,
2022; Maulidah et al., 2022)