Menurut Maulidah et al. (2022), terdapat tiga indikator pada Turnover
Intention::
- Memikirkan keluar dari pekerjaan
Menunjukan kecenderungan karyawan untuk mempertimbangkan untuk
pergi dari posisi pekerjaannya saat ini, sering kali dipicu oleh ketidakpuasan
terhadap pekerjaan. Hal ini dapat mempengaruhi frekuensi kehadiran
karyawan di perusahaan. - Niat mencari pekerjaan lain.
Menggambarkan kehendak dan harapan seseorang untuk mencoba mencari
peluang pekerjaan yang lebih baik di perusahaan lainnya, terutama jika mereka
melihat peluang yang lebih baik di luar tempat kerja mereka yang saat ini. - Niat keluar perusahaan.
Menggambarkan niat meninggalkan pekerjaan mereka setelah menemukan
peluang yang lebih. Keputusan akhir untuk bertahan atau keluar dari pekerjaan
akan tergantung dengan situasi dan preferensi tiap- tiap karyawan. daripada
sekadar tunjangan tradisional seperti gaji dan insentif lainnya