Menurut Sedarmayanti (2015) dikatakan bahwa lingkungan kerja yang buruk
dapat menurunkan kenyamanan, derajat kesehatan dan daya kerja karyawan yang
berpotensi pada timbulnya keinginan untuk pindah (turnover intention) pada karyawan.
Dari teori di atas hubungan antara lingkungan kerja dan keinginan untuk pindah
(Turnover Intention) juga didukung beberapa penelitian terdahulu seperti: Penelitian
yang dilakukan oleh Qureshi et. al (2013) menyebutkan bahwa Turnover intention
berhubungan negatif dengan lingkungan kerja, dimana juga dikatakan bahwa
kondisi/lingkungan kerja yang baik dapat menekan turnover intention. Penelitian yang
dilakukan oleh Yunita (2015) juga mengatakan bahwa variabel lingkungan kerja
berpengaruh negatif dengan turnover intention. Penelitian yang dilakukan oleh
Staufenbiel (2010) menjelaskan bahwa adanya hubungan negatif antara job insecurity
merupakan bagian dari lingkungan kerja dengan turnover intention
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah