Menurut Robbins (dalam Sari 2014) Stres kerja dapat mempengaruhi emosi,
proses berpikir, dan kondisi seseorang, baik fisik maupun mental. Karyawan yang
mengalami stres kerja yang berlebihan berimplikasi terhadap voluntary turnover.
Voluntary turnover merupakan keinginan karyawan keluar dari organisasi secara
sukarela dengan suatu alasan. Ketika karyawan mengalami tekanan di dalam
perkerjaanya, maka karyawan akan merasakan stres yang berlebihan sampai akhirnya
akan berpikir untuk keluar dari organisasi. Dari teori di atas hubungan antara stres
kerja dan keinginan untuk pindah (Turnover Intention) juga didukung beberapa
penelitian terdahulu seperti: penelitian yang dilakukan oleh Rismawan (2014)
menyebutkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention. Dalam penelitiannya disebutkan bahwa semakin jarang diberikan
pujian/penghargaan saat menyelesaikan pekerjaan dengan baik akan meningkatkan
keinginan karyawan keluar dari organisasi. Dalam Penelitian Waspodo (2013) Stres
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.
Juga menurut Dewi (2016) menyebutkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif
terhadap intensi keluar karyawan. Berdasarakan penelitian Qureshi et. al (2013)
menunjukan bahwa Turnover intention pada karyawan berhubungan postif dengan
stres kerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah