Indikator Lingkungan Kerja

Indikator-indikator lingkungan kerja menurut Nitisemito (1991:184-195) yaitu:
(1) Pewarnaan
Warna merupakan faktor yang penting untuk memperbesar efisiensi
kerja para pegawai. Khususnya warna akan mempengaruhi keadaan
jiwa mereka.
(2) Kebersihan
Kebersihan lingkungan kerja secara tidak langsung dapat
mempengaruhi seseorang dalam bekerja, karena apabila lingkungan
kerja bersih maka karyawan akan merasa nyaman dalam melakukan
pekerjaannya.
(3) Pertukaran Udara
Pertukaran udara yang cukup akan meningkatkan kesegaran fisik para
karyawan, karena apabila ventilasinya cukup maka kesehatan para
karyawan akan terjamin.
(4) Penerangan
Dalam melaksanakan tugas karyawan membutuhkan penerangan yang
cukup, apabila pekerjaan yang dilakukan tersebut menuntut ketelitian.
(5) Keamanan
Jaminan terhadap keamanan menimbulkan ketenangan. Keamanan akan
keselamatan diri sendiri sering ditafsirkan terbatas pada keselamatan
kerja, padahal lebih luas dari itu termasuk disini keamanan milik pribadi
karyawan dan juga konstruksi gedung tempat karyawan bekerja.
(6) Kebisingan
Kebisingan merupakan suatu gangguan terhadap seseorang karena
adanya kebisingan, maka konsentrasi dalam bekerja akan terganggu.
Dengan terganggunya konsentrasi ini maka pekerjaan yang dilakukan
akan banyak menimbulkan kesalahan atau kerusakan. Hal ini jelas akan
menimbulkan kerugian.
Indikator Lingkungan kerja menurut Sedarmayanti (dalam Bachtiar 2012)
terdiri dari:
(1) Suasana kerja
(2) Hubungan dengan rekan kerja
(3) Fasilitas kerja
(4) Penerangan/ cahaya
(5) Sirkulasi udara
(6) Kebisingan
(7) Bau tidak sedap
(8) Keamanan