Steers dan porter dalam Saputra (2013), mengemukakan bahwa faktor yang
mempengaruhi komitmen organisasi karyawan yaitu sebagai berikut :
a) Faktor pribadi individu yang menyangkut pada usia, lamanya masa
kerja, tingkat pendidikan, dan jenis kelamin.
b) Faktor organisasi meliputi, pengalaman kerja, lingkup pekerjaan,
pengawasan, kosistensi tujuan organisasi jadi semua faktor diatas
sebagai akar membentuk atau memunculkan sebuah tanggung jawab.
c) Faktor diluar organisasi, yaitu adanya dorongan faktor dari luar
organisasi seperti keluarga, lingkungan, kesempatan mendapat
pekerjaan yang lebih baik yang bukan berasal dari dalam organisasi,
misalnya ada tidaknya alternatif mencari pekerjaan lain. Jika ada
karyawan akan lebih memilih yang baik dan meninggalkan
pekerjaannya saat ini.
- Dampak Komitmen Organisasional.
Menurut Luthans dalam Ristiana (2013) mengemukakan bahwa komitmen
organisasional berpengaruh terhadap : - Kinerja yang tinggi.
Jika komitmen organisasional ini berpengaruh terhadap kinerja tinggi
maka komitmen organisasional karyawan pada organisasi akan
cenderung tinggi. - Turnover intention yang rendah.
Dimana komitmen organisasional terhadap turnover intention yang
rendah maka komitmen organisasional tinggi cenderung karyawan
tersebut untuk keluar akan cenderung rendah. - Absensi yang rendah.
Adanya komitmen karyawan yang semakin tinggi pada organisasi maka,
kecenderungan ketidak hadiran karyawan tersebut akan cenderung lebih
rendah.