Hubungan Kepuasan Kerja Antara Turnover Intention.

Menurut Andini (2006) menjelaskan bahwa semakin tinggi tingkat
kepuasan kerja maka terdapat kecenderungan rendahnya niat untuk keluar dari
perusahaan. Maka peneliti disini mengambil fenomena tentang Kepuasan
kerja yang memberikan pengaruh negatif terhadap turnover intention. semakin
tinggi kepuasan kerja maka niat untuk keluar (turnover intention) dari
organisasi akan semakin rendah (Abdurrahim Dkk, 2017). Jadi di PG. Lestari
kepuasan kerjanya yang dimiliki cukup tinggi menjadikan tingkat turnover
intention menjadi rendah karena karyawan merasa bahwa kemauan,
keinginan, kebutuhan karyawan selama ini sudah terpenuhi dan adanya
jamninan-jaminan lainnya membuat karyawan menjadi puas. Oleh sebab itu
karyawan lebih memilih untuk tetap bekerja di PG. Lestari Kertosono dan
tidak ingin keluar mencari pekerjaan yang baru lagi. Karena mereka berfikir
bahwa jika keluar mencari pekerjaan diluar PG. Lestari takutnya nanti tidak
sesuai dengan apa yang sudah mereka jabat atau lakukan selama ini.
Penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu mengenai hubungan
kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dilakukan oleh beberapa
peneliti sebagai berikut: Abdurrohim Dkk (2017) Bank Perkreditan Rakyat
Mitratama Artabuana, Andini (2006) pada Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang Dewi (2017) pada Nusa Penida Beach INN. yang
menunjukkan hasil kesimpulan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang
negatif dengan turnover intention