Hubungan Komitmen Organisasional Antara Turnover Intention.

Komitmen organisasional memberikan pengaruh negatif terhadap
turnover intention. Dengan komitmen organisasional yang tinggi akan
menurunkan niat karyawan (turnover intention) untuk meninggalkan
organisasi. Jadi komitmen organisasional yang ada pada karyawan PG. Lestari
ini cukup tinggi karena karyawan memberikan kontribusi yang baik untuk
perusahaaan, mereka mau bekerja dengan semaksimal mungkin untuk
organisasinya dan berperilaku baik untuk kemajuan perusahaan (Abdurrohim
Dkk, 2017). Perilaku baik itu mencerminkan suatu sikap loyalitas yang
dimiliki karyawan. Oleh sebab itu turnover yang terjadi di PG. Lestari rendah
karena komitmen yang dimiliki oleh karyawan di PG. Lestari cukup tinggi
bisa dilihat dari masa jabatan karyawan yang cukup lama yakni 1 tahun lebih.
Mereka akan berfikir panjang untuk meninggalkan perusahaan karena mereka
menyadari bahwa di PG. Lestari tempat yang paling tepat untuk mengabdi
hingga sisa karirnya. Penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu ini
dilakukan oleh Wateknya (2016) pada PT. Kharisma Rotan Mandiri,
Mohamed et al, (2017) pada Perusahaan minyak Libya, Ibrahim et al, (2016)
pada Nigria industri perbankan. Jadi, komitmen organisasional memiliki
hubungan signifikan yang rendah pada turnover intention