Adapun faktor-faktor yang memengaruhi kinerja adalah
sebagai berikut:
- Kemampuan dan keahlian, merupakan kemampuan atau skill
yang berada dalam diri seseorang dalam melakukan sesuatu
pekerjaan. Semakin memiliki kemampuan dan keahlian maka
akan dapat menyelesaikan pekerjaannya secara benar, sesuai
dengan yang telah ditetapkan. - Pengetahuan, maksudnya adalah pengetahuan tentang
pekerjaan. Seseorang yang memiliki pengetahuan tentang
pekerjaan secara baik akan memberikan hasil pekerjaan yang
baik, demikian pula sebaliknya. - Rancangan pekerjaan, merupakan pekerjaan yang akan
memudahkan karywan dalam mecapai tujuannya. - Kepribadian, yaitu kepribadian seseorang atau karakter yang
dimiliki seseorang, setiap orang memiliki kepribadian atau
karakter yang berbeda satu sama lainnya. Seseorang yang
memiliki kepribadian atau karakter yang baik, akan dapat
melakukan pekerjaan secara sungguh-sungguh penuh tanggung
jawab sehingga hasil pekerjaannya juga baik. - Motivas kerja, merupakan dorongan bagi seseorang untuk
melakukan pekerjaan. Jika karyawan memiliki dorongan yang
kuat dari dalam dirinya atau dorongan dari luar dirinya, maka
karyawan akan terangsang atau terdorog untuk melakukan
sesuatu dengan baik. - Kepemimpinan, merupakan perilaku seseorang pemimpin
dalam mengatur, mengelola dan memerintah bawahannya
untuk mengerjakan sesuatu tugas yang diberikannya. - Gaya kepemimpinan, merupakan gaya atau sikap seorang
pemimpin dalam menghadapi untuk memerintahkan
bawahannya. - Budaya organisasi, merupakan kebiasaan-kebiasaan atau
norma-norma yang berlakuk dan dimiliki oleh suatu
perusahaan. - Kepuasan kerja, merupakan perasaan senang atau gembira, atau
perasaan suka seseorang sebelum dan setelah melakukan
sesuatu pekerjaan. Jika karyawan merasa senang atau gembira
untuk bekerja, maka hasil pekerjaannya pun akan berhasil baik. - Lingkungan kerja, merupakan suasana atau kondisi disekitar
lokasi tempat bekerja. Lingkungan kerja dapat berupa ruangan,
layout, sarana dan prasarana serta hubungan kerja dengan
sesama rekan kerja. - Loyalitas, merupakan kesetian karyawan untuk tetap bekerja
dan membela perusahaan dimana tempatnya bekerja. Kesetian
ini ditunjukkan dengan terus bekerja sungguh-sungguh
sekalipun perusahaannya dalam kondisi yang kurang baik. - Komitmen, merupakan kepatuhan karyawan untuk
menjalankan kebijakan atau peraturan perusahaandalam
bekerja. - Disiplin kerja, merupakan usaha karyawan untuk menajalankan
aktivitas kerjanya secara ungguh-sungguh