Menurut Sedarmayati (2010:2) mendefinisikan bahwa lingkungan kerja
maksudnya adalah keseluruhan alat perkakas, alat dan bahan yang dihadapi,
lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan
kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Menurut Siagian
(2014:56) menyatakan bahwa lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai
melakukan pekerjaannya sehari-hari.
Menurut Nuraini (2013:97) Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada
disekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas yang
diembannya misalnya dengan adanya air conditioner (AC), penerangan yang memadai
dan sebagainya Menurut Sunyoto (2012:43) menyatakan Lingkungan kerja adalah
segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat memengaruhi dirinya
dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya kebersihan, musik,
penerangan dan lain-lain.
Menurut Sutrisno (2010:118) Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan
prasarana kerja yang ada di sekitar pegawai yang sedang melakukan pekerjaan yang
dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Lingkungan kerja ini meliputi tempat
bekerja, fasilitas dana alat bantu pekerjaan, kebersihan, pencahayaan, ketenangan,
termasuk juga hubungan kerja antara orang-orang yang ada di tempat tersebut.
Lingkungan Kerja Non Fisik adalah semua keadaan yang terjadi berkaitan dengan
hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesame rekan kerja,
ataupun hubungan dengan bawahan. Menurut Nitisemito (2011:75) menyatakan
lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembannya.
Dari beberapa pendapat di atas, dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja
merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang
berbentuk fisik maupun non fisik, yang dapat mempengaruhi dirinya dalam
menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya sehari-hari.
Jenis-jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yaitu lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja non fisik. Menurut Siagian (2014:57) menyatakan bahwa lingkungan
kerja terdapat dua jenis yaitu:
- Lingkungan Kerja Fisik
Adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja dan
dapat mempengaruhi karyawan. Ada beberapa kondisi fisik dari tempat kerja yang baik
yaitu:
a. Bangunan tempat kerja disamping menarik untuk dipandang juga dibangun
dengan pertimbangan keselamatan karyawan.
b. Tersedianya peralatan kerja yang memadai.
c. Tersedianya tempat istirahat untuk melepas lelah, seperti kafetaria baik dalam
lingkungan perusahaan atau sekitarnya yang mudah dicapai karyawan.
d. Tersedianya tempat ibadah keagamaan seperti masjid dan musholla untuk
karyawan.
e. Tersedianya sarana angkutan, baik yang diperuntukkan karyawan maupun
angkutan umum yang nyaman, murah dan mudah diperoleh. - Lingkungan Kerja Non Fisik
Adalah lingkungan yang menyenangkan dalam arti terciptanya hubungan kerja
yang harmonis antara karyawan dan atasan, karena pada hakekatnya manusia dalam
bekerja tidak hanya mencari uang saja, akan tetapi bekerja merupakan bentuk aktivitas
yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan.
Dari pendapat diatas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan
keadaan berbentuk fisik yang mencakup hal dari fasilitas organisasi yang dapat
mempengaruhi karyawan dalam melaksanakan pekerjaan atau efektivitas. Sedangkan
lingkungan kerja non fisik merupakan keadaan disekitar tempat kerja yang bersifat non
fisik. Lingkungan kerja non fisik tidak dapat di tangkap oleh panca indra manusia,
namun dapat dirasakan oleh perasaan.
Faktor – faktor lingkungan kerja yang diuraikan oleh Sedarmayanti (2015:24)
yang dapat mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja dikaitkan
dengan kemampuan karyawan, diantaranya: - Warna merupakan faktor yang penting untuk memperbesar efisiensi kerja para
karyawan. Khususnya warna akan mempengaruhi keadaan jiwa mereka. Dengan
memakai warna yang tepat pada dinding ruangan dan alat-alat lainnya,
kegembiraan dan ketenangan bekerja para karyawan akan terpelihara. - Kebersihan lingkungan kerja secara tidak langsung dapat mempengaruhi seseorang
dalam bekerja, karena apabila lingkungan kerja bersih maka karyawan akan merasa
nyaman dalam melakukan pekerjaannya. Kebersihan lingkungan bukan hanya
berarti kebersihan tempat mereka bekerja, tetapi jauh lebih luas dari pada itu
misalnya kamar kecil yang berbau tidak enak akan menimbulkan rasa yang kurang
menyenangkan bagi para karyawan yang menggunakannya. - Penerangan dalam hal ini bukan terbatas pada penerangan listrik saja, tetapi juga
penerangan sinar matahari. Dalam melaksanakan tugas karyawan membutuhkan
penerangan yang cukup, apabila pekerjaan yang dilakukan tersebut menuntut
ketelitian. - Pertukaran udara yang cukup akan meningkatkan kesegaran fisik para karyawan,
karena apabila ventilasinya cukup maka kesehatan para karyawan akan terjamin.
Selain ventilasi, konstrusi gedung dapat berpengaruh pula pada pertukaran udara.
Misalnya gedung yang mempunyai plafond tinggi akan menimbulkan pertukaran
udara yang banyak dari pada gedung yang mempunyai plafond rendah