Menurut Pranitasari, Akbar, Hamidah (2019) secara garis besar, jenis indikator
lingkungan kerja sebagai berikut :
- Lingkungan kerja fisik
a. Suasana kerja
b. Infrastruktur kerja
c. Kondisi administrasi - Lingkungan kerja Non fisik
a. Pekerjaan
b. Tempat kerja
c. Hubungan masyarakat
d. Kondisi kerja
Menurut Sedarmayanti (2013 : 26) indikator lingkungan kerja adalah sebagai
berikut: - Suhu udara
Dalam keadaan normal, tiap anggota tubuh manusia mempunyai temperatur
berbeda. Tubuh manusia selalu berusaha untuk mempertahankan keadaan normal,
dengan suatu system tubuh yang sempurna sehingga dapat menyesuaikan diri
dengan perubahan yang terjadi di luar tubuh. - Kebisingan
Salah satu polusi yang cukup menyibukkan para pakar untuk mengatasinya adalah
kebisingan, yaitu bunyi yang tidak dikehendaki oleh telinga. Melakukan pekerjaan
membutuhkan konsentrasi, maka suara bising hendaknya dihindarkan agar
pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan dengan efisien sehingga produktivitas kerja
meningkat. - Penerangan
Penerangan sangat besar manfaatnya bagi karyawan guna mendapatkan
keselamatan dan kelancaran kerja. Oleh sebab itu perlu diperhatikan adanya
penerangan (cahaya) yang terang tetapi tidak menyilaukan. - Mutu udara
Suatu keadaan dengan temperatur udara sangat panas dan kelembaban tinggi, akan
menimbulkan pengurangan panas dari tubuh secara besar-besaran, karena sistem
penguapan. - Perasaan aman
Guna menjaga tempat dan kondisi lingkungan kerja tetap dalam keadaan aman
maka perlu perhatikan adanya keberadaannya. Salah satu upaya untuk menjaga
keamanan di tempat kerja dapat memanfaatkan tenaga Satuan Tugas Keamanan
(SATPAM). - Pengaturan ruang kerja
Merupakan suatu kebiasaan dalam mengatur besarnya ruangan seorang karyawan.
Hal ini disebabkan agar karyawan merasa tentram dalam mengerjakan tugasnya. - Privasi ruangan
Diberikan oleh perusahaan untuk kenyamanan karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sehingga tidak mengganggu karyawan yang lainnya.
Indikator untuk mengetahui keadaan lingkungan kerja nonfisik, maka indikator
yang digunakan yaitu: - Pelaksanaan pengawasan
Adalah sistem pengawasan yang ada didalam perusahaan untuk karyawan. Agar
karyawan dapat bekerja sesuai dengan kemampuannya. - Suasana kerja
Suasana kerja merupakan suasana yang berada didalam perusahaan tersebut, seperti
karyawan yang sedang bekerja dengan fokus atau karyawan yang bekerja secara
kelompok terdapat perbedaan dalam suasananya. - Sistem imbalan
Sistem imbalan adalah suatu bentuk yang diberikan oleh karyawan karena telah
melakukan atau melaksanakan tugas yang diberikan oleh perusahaan. - Hubungan antar individu
Yaitu hubungan dengan rekan kerja harmonis. Salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam satu organisasi adalah adanya
hubungan harmonis dan keluargaan merupakn faktor yang mempengaruhi
peningkatan dan perubahan kinerja karyawan tersebut