Dalam hal ini kompensasi dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi
finansial dan kompensasi non finansial. Setiap jenis kompensasi tersebut dibagi
kembali menjadi dua macam dimana kompensasi finansial ada yang secara
langsung dan tidak langsung. Sedangkan untuk kompensasi non finansial menjadi
bagian pekerjaan dan lingkungan kerja. Berikut penjelasannya :
- Kompensasi Finansial
Terdapat dua jenis kompensasi finansial yaitu kompensasi finansial
secara langsung dan tidak langsung.
- Secara Langsung
Kompensasi finansial secara langsung memiliki berbagai bentuk,
diantaranya gaji pokok atau upah minimum, upah prestasi, insentif
yang berupa bonus, bagi hasil, komisi dan opsi saham), dan
pembayaran tertangguh (program tabungan dan anuitas embelian
saham). - Tidak Langsung
Sedangkan kompensasi finansial tidak langsung meliputi program
yang dengan proteksi (asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi
ketenagakerjaan, simpanan pensiun), upah di luar waktu kerja (upah
24
hari libur, hari raya, hari besar, cuti tahunandan cuti hami, serta
berbagai fasilitas yang dapat diakses seperti kendaraan, ruangan,
gedung, dan tempat parkir.
- Kompensasi Non Finansial
Pada kompensasi non finansial ada dua jenis yang dapat diketahui
diantaranya
- Pekerjaan
Pada kompensasi yang berkaitan dengan pekerjaan biasanya berupa
tugas-tugas yang menarik dan menantang, pemberian tanggung jawab,
pujian dan apresiasi, pengakuan, serta pencapaian. - Lingkungan Kerja
Sedangkan dalam lingkungan kerja kompensasi berkaitan dengan
berbagai kebijakan yang mendukung, manajer maupun bawahan yang
memiliki kompetensi, patner/rekan satu tim yang kooperatif, dan
suasana nyaman pada lingkungan kerja.