Menurut Sutisno (2019, P.77), faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan
Kerja adalah:
- Kesempatan untuk maju. Dalam hal ini ada hal ini ada tidaknya kesempatan
untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. - Keamanan kerja, Faktor ini disebut sebagai penunjang Kepuasan Kerja, baik
bagi karyawan.keadaan yang aman sangat mempengaruhi perasaan
karyawan saat kerja. - Gaji, lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang orang
mengekspresikan Kepuasan Kerjanya dengan sejumlah uang yang
diperolehnya. - Perusahaan dan Manajemen. Perusahaan dan Manajemen yang baik adalah
yang mampu memberikansituasi dan kondisi kerja yang stabil, faktor ini
yang menentukan Kepuasan Kerja karyawan. - Pengawasan, Sekaligus atasanya. Supervisi yang buruk dapat berakibat
absensi dan TurnOver. - Faktor instrisik dari pekerjaan, Atribut yang ada dalam pekerjaan
mensyaratkan keterampilan tertentu. Sukar dan mudahnya serta kebanggaan
akan tugas dapat meningkatkan ataumengurangi kepuasan. - Kondisi kerja, termasuk disini kondisi tempat, ventilasi, penyiaran, kantin
dan tempat parkir. - Aspek sosial dalam pekerjaan. Merupakan salah satu sikap yang sulit
digambarkan tetapi dipandang sebagai faktor yang menunjang puas atau
tidak puas atau tidak puas dalam bekerja.