Definisi Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja adalah ukuran dari tangkat kepuasan pekerja dengan jenis
pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja
yang dicapai, bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan menyukai
terhadap pekerjaan yang ditekuninya.
Menurut pendapat Sutrisno (2017:74). Kepuasan kerja adalah suatu sikap
karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama
antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut
faktor fisik dan psikologis.
Menurut pendapat Sudaryo, et. al (2018) kepuasan kerja adalah perasaan
tentang menyenangkan atau tidak menyenangkan mengenai pekerjaan berdasarkan
atas harapan dengan imbalan yang diberikan oleh instansi.
Menurut Afandi (2018) Kepuasan kerja merupakan suatu efektifitas atau
respon emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan
karyawan tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Karyawan yang
puas akan lebih produktif daripada karyawan yang tidak puas.
Menurut Hasibuan (2011:202) kepuasan kerja adalah sikap emosional yang
menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikapi itersebut dicerminkan oleh
moral kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaani dan
kombinasi antara di dalam dan di luar pekerjaan.
Menurut Mangkunegara (2011:117) kepuasan kerja berhubungan dengan
dimensi seperti turn over, tingkat absensi, umur, tingkat pekerjaan, dan ukuran
organisasi perusahaan.
“Menurut Lita Wulantika (2017:5) Kepuasan kerja secara umum menyakut
sikap seseorang mengenai pekerjaanya. Karena menyakut sikap, pengertian
kepuasan kerja mencakup berbagai hal seperti kondisi dan kecenderungan perilaku
seseorang. Kepuasan itu tidak tampak serta nyata, tetapi dapat diwujudkan dalam
suatu hasil pekerjaan. Salah satu masalah yang sangat penting adalah mendorong
karyawan untuk lebih produktif