Pengaruh Antara Stres Kerja dan Turnover Intention

Stres kerja merupakan suatu gejala atau perasaan yang dapat
timbul dalam diri seorang pekerja dan dapat memberikan dampak dalam
suatu organisasi atau perusahaan, yang akan memberikan pengaruh
terhadap kepuasan karyawan dan akan mempengaruhi kinerja karyawan
Chaundry (2012) dalam Yanthi dan Piartini (2016). Robbins dan
Coulter (2010) menyatakan bahwa Turnover Intention merupakan
pengunduran diri permanen dari suatu organisasi secara sukarela
maupun tidak suka rela.
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Angelica Christy
Caesarani dan Gede Riana (2016) diperoleh hasil bahwa bahwa stres
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention. Selain itu juga terdapat
penelitian yang dilakukan oleh Hanafiah Haji Hasin dan Novmah Haji
Omar (2007) yang memperoleh hasil bahwa stres kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap tirnover intention.
Ketika stres kerja meningkat maka akan menyebabkan
timbulnya keinginan keluar yang ada pada diri karyawan Chandio et al.
(2013) seperti yang dikutip Yanthi dan Piartini (2016). Pendapat ini
didukung oleh penelitian yang dilakukan Muhammad Irfan Nasution
(2017) yang menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention.