Pengaruh Antara Keadilan Kompensasi dan Turnover Intention

Kompensasi adalah bentuk pembayaran dalam bentuk manfaat
dan insentif untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerja
semakin meningkat Yani (2012) dalam Zaki dan Marzolina (2016).
Kompensasi menjadi salah satu kebutuhan utama yang dibutuhkan oleh
seorang karyawan selaku manusia untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya Rohmawati, dkk (2017).
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Hammam Zaki dan
Marzolina (2016) dipereroleh hasil bahwa beban kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap pekerjaan. kepuasan, dan keadilan
kompensasi memiliki dampak yang positif signifikan terhadap kepuasan
kerja, beban kerja dan keadilan kompensasi secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja
secara signifikan mempengaruhi intensi turnover karyawan. Selain itu
juga terdapat penelitian yang dilakukan oleh Amie M. Schuck dan Cara
E. Rabe-Hemp yang memperoleh hasil bahwa keadilan kompensasi
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention.
Kompensasi yang adil pada dasarnya akan menekan tingginya
angka turnover intention yang ada dalam suatu perusahaan. Pendapat ini
didukung oleh penelitian yang dilakukan Nuraini Firmandari (2014)
yang menyatakan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh negatif
signifiakn terhadap turnover intention.