Pengertian Job Enrichment

Pengayaan Pekerjaan (job enrichment) merupakan penambahan pekerjaan
melalui peningkatan kewenangan. Dalam pengayaan pekerjaan, pekerjaan tertentu
menjadi lebih besar tanggung jawabnya, biasanya dikaitkan dengan proses
perencanaan maupun evaluasi pekerjaan (Dian, 2012:144).
Job enrichment adalah mengacu pada pengembangan vertikal dari
pekerjaan. Penambahan ini meningkatkan sejauh mana pekerja itu mengendalikan
perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi dari kerjanya. Suatu pekerjaan yang
diperkaya mengorganisasi tugas-tugas sehingga memungkinkan pekerjaan
dilakukan lebih lengkap, meningkatkan kebebasan dan ketidaktergantungan
karyawan itu, menigkatkan tanggung jawab dan memberikan umpan baik
sehingga seorang individu akan mampu menilai dan mengoreksi kinerjanya
sendiri (Robbins& Judge, 2012:120). Maka dari itu dengan adanya job
enrichment, pekerjaan yang dilakukan lebih bervariasi dan mengurangi kebosanan
sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja.