Pengertian iklim Etika

Appelbaum dkk. (2005) mengembangkan praktik etika dalam organisasi
dengan menyatakan bahwa iklim etika suatu organisasi memberikan kontribusi
yang signifikan terhadap hubungan kerja dan membentuk perilaku yang baik
karena iklim etika suatu organisasi merupakan seperangkat nilai dan norma yang
dapat membimbing karyawan dalam mengambil tindakan.
Menurut (Meltem Saygili et al, 2020) Iklim etika didefinisikan sebagai
total kumulatif dari persepsi yang terkait dengan praktik dan perilaku umum yang
diamati dan dipengaruhi oleh anggota organisasi dalam proses pengambilan
keputusan dalam organisasi.
Menurut (Muhammad Azeem Qureshi et al, 2019), iklim kerja etis juga telah
didefinisikan sebagai “persepsi yang berlaku tentang praktik dan prosedur
organisasi yang khas yang memiliki komponen etis.
Iklim etis dalam suatu organisasi menunjukkan cara yang tepat untuk
berperilaku dan karyawan mendapatkan pemahaman melalui proses sosialisasi
selama periode waktu (Westermann-Behaylo, 2010). Selanjutnya, iklim etika
secara negatif terkait dengan perilaku karyawan yang disfungsional seperti
penyimpangan atau ketidaksopanan di tempat kerja dan secara positif terkait
dengan hasil karyawan yang positif seperti kesejahteraan psikologis, kepuasan
kerja dan komitmen organisasi (Martin & Cullen, 2006).
Dari beberapa pendapat yang dirumuskan oleh para ahli mengenai
pengertian iklim etika, dapat dirumuskan bahwa iklim etika adalah suatu persepsi
atau pandangan yang berlaku dalam praktek dan prosedur organisasi yang
memiliki konten etika.