Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang di lakukan oleh organisai
untuk menilai kinerja pegawainya, dengan tujuan menilai seberapa baik pegawai
telah melaksanakan pekerjaannya dan memberikan umpan balik kepada
pegawainya, Sulistiyani (2018), tujuan penilaian kinerja antara lain :
- Keputusan dibidang kepegawaian berdasarkan sistem penilaian yang formal
dan terstandar. - Proses penilaian hendaknya seragam untuk semua pegawai dalam suatu
pegawai. - Standar penilaian dikomunikasikan kepada pegawai.
- Pegawai harus dapat melihat hasil penilaian.
- Pegawai diberi kesempatan untuk tidak menyetujui.
- Penilai diberi petunjuk bagaimana melakukan penilaian secara tepat, sistematis
dan tidak bias. - Membuat keputusan kepegawaian diberi informasi tentang hasil-hasil
penilaian