Keterkaitan dukungan organisasi terhadap perilaku inovatif

Dukungan organisasi telah memberikan respek pada kreatifitas karyawan,
mereka diperkenakan memecahkan masalah yang sama dengan cara yang berbeda,
perusahaan sangat terbuka dan responsive terhadap perubahan (Rizana, 2017).
Disisi lain perilaku inovatif karyawan ditunjukkan dengan intensitas karyawan
dalam memberikan saran yang membangun, memberi dukungan ide kreatif pada
rekan kerja, memberikan ide baru, secara proaktif mengembangkan metode baru,
mengimplementasikan ide baru serta memberi rekomendasi solusi atas masalah.
Hal ini mampu tercipta Ketika karyawan merasa di dukung oleh organisasi.
PT. Infomedia Nusantara membutuhkan karyawan yang memiliki perilaku
inovatif untuk mampu menyelesaikan tugas dan meningkatkan efektifitas
perusahaan, dimana dengan dukungan organisasi maka akan membantu karyawan
dalam hal menyelesaikan dan mengerjakan setiap tugas atau beban kerja yang
diberikan kepada karyawan. Disisi lain,perilaku inovatif karyawan ditunjukkan
dengan intensitas karyawan dalam memberikan saran yang membangun, memberi
dukungan ide kreatif pada rekan kerja, memberikan ide baru, secara proaktif
mengembangkan metode baru, mengimplementasikan ide baru serta memberi
rekomendasi solusi atas masalah. Hal ini mampu tercipta ketika karyawan merasa
didukung oleh organisasi. Semakin tinggi dukungan organisasi, maka mampu
meningkatkan perilaku inovatif karyawan.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Dani Rizana (2017) pada UKM industri
kreatif di Kabupaten Kebumen. Dengan menggunakan sampel 150 karyawan UKM
industri kreatif di Kabupaten Kebumen, yang datanya dianalisis menggunakan
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan
organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif karyawan